Нови права по КТ за лицата с намалена работоспособност

В бр. 5 от 2010 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция “Индустриални отношения” в МТСП, разглежда новите права за лицата с намалена работо¬способност. Разпоредбите на чл. 200 от Кодекса на труда (КТ) уреждат правата на работниците и служителите на об...

Право на допълнителен платен годишен отпуск

В бр. 6 от 2010 г. на сп. “Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Поради производствена необходимост съм командирован и изпълнявам друга работа в предприятието. При ползване на платен годишен отпуск следва ли в базата, от която се изчислява отпуск...

По-важни промени в Кодекса на труда, в сила от 01.01.2010 г.

В бр. 15 на „Държавен вестник” е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), с който е направено следващо изменение и допълнение на КТ, след ЗИДКТ, обн., ДВ, бр. 103 от 2009 г. Направените изменения и допълнения (обн., ДВ, бр. 15/2010 г.) могат да бъда...

УВОЛНЕНИЕ НА РАБОТЕЩИ ПЕНСИОНЕРИ

Представител на синдикална организация в дружеството ни постоянно настоява да бъдат “махнати и издухани” работещите пенсионери, за което е прието решение на Комисията за социално сътрудничество (КСС). Предлага същите да бъдат освободени на използването веднъж правно основание при...

РАБОТА ПО ДОПЪЛНИТЕЛЕН ДОГОВОР

Във фирмата ни наскоро се оваканти работно място в администрацията. Намерихме подходящ кандидат за това място, който работи по трудов договор на пълен работен ден при друг работодател. Можем ли да назначим това лице на 6-часов работен ден, тъй като, ако работи на половин работен ...

ПРАВО НА ОТПУСК ЗА ТЪРСЕНЕ НА РАБОТА

През м. май т.г. дадох предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия ми договор. Поисках от работодателя да излизам по един час по-рано от работа, преди изтичане на работното време. Отговорът на това мое искане беше отрицателен, работодателят не разреши да излизам по-р...

ЗА РАБОТА В ДВАТА ПОЧИВНИ ДНИ СЕ ПОЛАГА НАЙ-МАЛКО ЕДИН ДЕН ПОЧИВКА

След извършени съкращения и в периода на летните отпуски понякога се налага някои от нашите служители да работят и през почивните дни, по 1-2 часа. Длъжни ли сме освен заплащане на извънреден труд за работата през почивните дни да им осигурим и ползване на непрекъсната 24-часова ...

Предоставяне на информация от работодател

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 5 от 2010 г. Смела Нинева – началник-отдел „Трудово право и обществено осигуряване" в МТСП, разглежда следния казус: В какво точно се изразява информацията, която работодателят е длъжен да предоставя на работника или служителя при измен...

Възстановяване след незаконно уволнение

В сп. „Труд и право”, бр. 5 от 2010 г. Недка Колева – експерт по заплащане на труда, се спира на следния казус: Работник в търговско дружество е възстановен след незаконно уволнение на същата длъжност и със старата основна заплата. Проблем възниква с минималния осигурителен доход...

№ 94ГГ-23 от 04.02.2010 г. - ОТНОСНО: При пенсиониране наборната военна служба се зачита за стаж от III категория

ОТНОСНО: При пенсиониране наборната военна служба се зачита за стаж от III категория Документът, приложен към запитването, удостоверява период на редовна военна служба. В него се посочва, че служи за признаване на стаж съгласно т. 81 от Правилника за прилагане на Закона за пенсии...

№ 94ЕЕ-3 от 04.02.2010 г. - ОТНОСНО: Времето, през което работникът или служителят работи по трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда през определени дни от месеца, се признава за трудов стаж

ОТНОСНО: Времето, през което работникът или служителят работи по трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда през определени дни от месеца, се признава за трудов стаж Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от ...

№ 92-1108-1 от 12.10.2009 г. - ОТНОСНО: Как следва да бъдат издадени документите за трудов и осигурителен стаж на наши служителки, назначени по трудов договор, за периода, през който са придружавали своите съпрузи по време на дългосрочната им командировка в чужбина?

ОТНОСНО: Как следва да бъдат издадени документите за трудов и осигурителен стаж на наши служителки, назначени по трудов договор, за периода, през който са придружавали своите съпрузи по време на дългосрочната им командировка в чужбина? Преди да се даде конкретен отговор на запитв...

ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ ПРИ ПРЕОБРАЗУВАНЕ НА ТЪРГОВСКО ДРУЖЕСТВО

При преобразуване на фирма от ЕООД в ООД, как трябва да се уредят трудовите правоотношения с работниците и служителите в старата и новата фирма? Подава ли се уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ? Преобразуването на тър¬говско дружество по реда на Търговския закон от ЕООД в ООД пре...

НАРУШЕНИЕ НА ТРУДОВАТА ДИСЦИПЛИНА

На служителка, която не се е явявала на работа повече от два последователни работни дни във фирмата, е изпратена писмена покана да даде обяснения за причините за извършеното от нея дисциплинарно нарушение. Поканата е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Получена е ра...

Отпуски и обезщетения поради временна неработоспособност

І. Временната неработоспособност Временна неработоспособност е налице, когато осигуреното лице не може или е възпрепятствано да работи поради: общо заболяване; злополука; професионална болест; лечение в чужбина; санаторно-курортно лечение; належащ медицински преглед или изследван...

Признаване на придобит в чужбина стаж

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 4 от 2010 г. Петя Малакова – главен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в МТСП, разглежда следния казус: При назначаването на нов служител и определянето на размера на допълнителното трудово възн...

Нови разпоредби при отпускането и изплащането на паричното обезщетение за временна неработоспособност

Във в. „Актив”, бр. 7 от 2010 г. Мария Стамболиева – началник на отдел в МТСП, отговаря на въпроса: В какво се изразяват новите разпоредби при отпускането и изплащането на паричното обезщетение за временна неработоспособност? Временната неработоспособност включва изплащането на о...

Освобождаване от длъжността „изпълнител”, трансформирана в „старши специалист”

В сп. „Труд и право”, бр. 3 от 2010 г. Смела Нинева – началник на отдел „ Трудово право и обществено осигуряване" в МТСП, разглежда следния казус: При утвърдена промяна в длъжностното разписание длъжността „изпълнител" се трансформира в „старши специалист". На какво основание мож...

Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ не изключва правото по чл. 222, ал. 1 от КТ

В бр. 4 от 2010 г. на сп. “Труд и право” Ина Ахмедова, юрист, разглежда казуса: Освобождаваме служителка в нашето предприятие поради съкращаване в щата. Тя е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и съ¬ответно ще є изплатим обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. В то...

КАК СЕ ПРИДОБИВА ПРАВО НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК

Започнах работа за първи път в началото на м. септември миналата 2009 г. До края на м. април 2010 г. ще навърша осем месеца трудов стаж. На какъв платен годишен отпуск имам право и откога? За настоящата календарна 2010 г. имате право на платен годишен отпуск в пълен размер - не ...

Процедура при съкращаване

В сп. „Експерт”, бр. 1 от 2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса каква е процедурата при съкращение и дължи ли се обезщетение. Съкращението е прекратяване на трудовото правоотношение (трудовия договор) по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на тру...

Прекратяване на трудово правоотношение по чл. 330, ал.2

В бр. 3 от 2010 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Подадох молба за напускане без отработване на предизвестието. Прекратиха трудовото ми правоотношение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Правилно ли съм уволнена? В запитването се по...

Работа по втори трудов договор

В бр. 3 от 2010 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: През ноември 2008 г. назначихме момиче на втори трудов договор по чл. 111 от КТ. През февруари то подаде молба за напускане и донесе трудовата си книжка. Беше му обяснено, че при работа п...

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ КОМАНДИРОВКА И ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД

Когато се налага лица, изпратени в командировка в други градове на страната, да работят през почивните дни, длъжен ли е работодателят да им заплаща извънреден труд плюс командировъчни за дните на командировката? Какво дължи работодателят на служителите за почивните дни като обезщ...

РАБОТА ПО ВРЕМЕ НА ОТПУСК ПОРАДИ БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

Може ли лице в отпуск поради бременност и раждане да упражнява дейност по граждански договор в размер на 40 часа месечно, без това да се отрази на получаваното от него обезщетение за гледане на дете, т.е без да бъде прекратено изплащането на обезщетението? В съответствие с чл. 4...

№ 94ББ/23 от 22.08.2009 г. - ОТНОСНО: Отпускът след навършване на 6-месечна възраст на детето (по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда) се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8 към Наредбата за работното време, почивките и отпуските

ОТНОСНО: Отпускът след навършване на 6-месечна възраст на детето (по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда) се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8 към Наредбата за работно...

№ 91-01-117 от 08.04.2010 г. - ОТНОСНО: Промени в Наредба № Н-8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица

ОТНОСНО: Промени в Наредба № Н-8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица Изменения и допълнения на Наредба № Н-8 за съдържанието, сроковете, начи...

№ 94РР/58 от 01.06.2009 г. - ОТНОСНО: Условие при сключване на трудов договор по чл. 259 КТ е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа

ОТНОСНО: Условие при сключване на трудов договор по чл. 259 КТ е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 КТ Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 ...

№ 03/149 от 19.06.2009 г. - ОТНОСНО: При определяне размера на паричното обезщетение за бременност и раждане, което имат право да получават самоосигуряващите се лица, избрали да се осигуряват за общо заболяване и майчинство, се взема предвид предварително избранията от лицата месечен осигурителен доход, върху който се внасят осигурителни вноски

ОТНОСНО: При определяне размера на паричното обезщетение за бременност и раждане, което имат право да получават самоосигуряващите се лица, избрали да се осигуряват за общо заболяване и майчинство, се взема предвид предварително избранията от лицата месечен осигурителен доход, вър...

Прекратяване на трудов договор

Въпрос: Налага се да съкратя служителка от фирмата ми, която ще навърши 60 години на 27.07.2011 г. До момента има 38 години трудов стаж. Въпросът ми е кой начин на освобождаване от работа няма да й навреди при определяне на пенсията й - прекратяване на трудовия й договор по взаим...

Зачитане на осигурителен стаж за време, в което лице получава обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ

В сп. „Експерт”, бр. 1 от 2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП,отговаря на въпроса: Времето, през което лицето е получило обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, зачита ли се за осигурителен стаж и как се оформя в трудовата книжка? Съгласно разпоредбата на чл...

СКЛЮЧВАНЕ НА СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА ЗАМЕСТВАНЕ НА РАБОТНИК ИЛИ СЛУЖИТЕЛ

Наш работник желае да ползва наведнъж платения си отпуск за последните 3 години. Ако разрешим ползването на отпуска, ще можем ли да му назначим заместник за това време? В Кодекса на труда, в чл. 68, ал. 1, т. 3 е предвидено като основание за сключване на срочен трудов договор до...

ДОГОВОР ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯ

Студент съм четвърти курс. Наскоро от една фирма ми предложиха да поемат разноските по обучението ми до завършването му. Условието на фирмата е 5 години след завършването да работя при тях по придобитата специалност. Ако подпиша договора при тези условия и след за¬вър¬шване не сп...

РАБОТОДАТЕЛЯТ Е ДЛЪЖЕН ДА МОТИВИРА СВОЯТА ЗАПОВЕД ЗА НАЛАГАНЕ НА ДИСЦИПЛИНАРНО НАКАЗАНИЕ

Длъжен ли е работодателят да мотивира своята заповед за налагане на дисциплинарно наказание? Работодателят е длъжен да мотивира всяка своя заповед, с която налага дисциплинарно наказание на провинил се работник или служител. Без значение е кое от трите дисциплинарни наказания, п...

Закрила на боледуващи работници и служители

В бр. 3 от 2010 г. на сп. “Счетоводство+” Анели Цонева, юрист-специалист по трудово право, разглежда казуса: Когато се ползва закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), само ако има представено експертно решение от TEЛK ли следва да го уважим, за да поискаме разр...

СЪКРАЩАВАНЕ НА ЗАМЕСТНИК

В момента във фирмата ни се извършват съкращения и се налага да се прави подбор между работниците и служителите. Имаме служителки, които са в отпуск по майчинство и на техните места са назначени заместнички. Може ли при подбор да бъдат съкращавани заместничките на отсъстващите по...

ВЪВЕЖДАНЕ НА НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ.

Поради влошените пазарни условия ще се наложи фирмата ни да премине на непълно работно време. Освен това, през някои от работните дни се очертава въобще да не работим. Колко дълго ще може да продължи това и как ще се отрази на трудовите възнаграждения на работниците и служителите...

Право на повторно обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудов договор на работник поради болест

Има ли право на повторно обезщетение чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудов договор на работник поради болест? Съгласно изричната разпоредба на чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудово правоотноше¬ние поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или ...

Допълнително възнаграждение с постоянен характер за работа с неквалифицирана информация

Полага ли се допълнително възнаграждение с постоянен характер за работа с некласифицирана информация и взема ли се предвид при опре¬деляне размера на обезщетението на работника за неизползван отпуск при пенсиониране? Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата за структурата и орга...

Установяване на работно време от 4 часа за шофьори на международни превози

Има ли право да се сключат трудови договори с шофьори за международни превози, с които да се установи работно време 4 часа? Работното време е един от основните елементи от задължителното съдържание на трудовия договор (виж чл. 66 от КТ). Право на страните по трудовия договор е да...

НАЛАГАНЕ НА ДИСЦИПЛИНАРНО НАКАЗАНИЕ “УВОЛНЕНИЕ” НА СЛУЖИТЕЛ

Поради извършено нарушение на трудовата дисциплина предстои да бъде наказан наш служител. Тъй като съществуват разногласия между прекия ръководител на лицето и директора относно наказанието, което да бъде наложено на това лице, моля да ни разясните в какви случаи и за какви наруш...

ОГРАНИЧЕНА ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ

Преди малко повече от месец издадохме заповед, на основание чл. 210, ал. 1 от КТ, за осъществяване на ограничена имуществена отговорност на наш служител. В законния 1-месечен срок от връчването на заповедта служителят не оспори връчената му заповед. Можем ли да удържим посочената...

УСТРОЙВАНЕ НА ТРУДОУСТРОЕН РАБОТНИК СЛЕД ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА РАБОТОСПОСОБНОСТТА МУ

В нашия институт работи служител, който заема място за трудоустроен. Как трябва да постъпим с него след възстановяване на работоспособността му? Трудоустрояването включ¬ва съвместни действия на здравните органи и работодателя за устройване на лица с намалена работоспособност на ...

Обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа

Едно от основните задължения на работодателя по трудовите правоотношения е да осигури на работниците и служителите здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето им да бъдат отстранени, ограничени или намалени. За целта той трябва да провежда к...

Допълнително заплащане за работа през дните на седмичната почивка и на официални празници

В бр. 1 от 2010 г. на сп. “Труд и право” Недка Колева, експерт по заплащане на труда, разглежда казус: През последната десетдневка на 2009 г. работих през четири дни от официално обявените празници. Имам предложение през януари да ползвам като платен отпуск тези дни, с което да с...

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

Наш служител работи по срочен трудов договор - със срок до 31.12.2009 г. На лицето е издадена заповед за прекратяване на трудовия му договор в първия работен ден след изтичане срока на договора му - 04.01.2010 г. Заповедта му е връчена на 8 януари т.г. около обяд. Служителят смят...

РАБОТА ПРИ ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ ПО ВРЕМЕ НА НЕПЛАТЕН ОТПУСК

Желаем да назначим на работа при нас на пълен работен ден, на свободна щатна бройка, за срок от 3 месеца лице, което в момента ползва продължителен неплатен отпуск по основното си трудово правоотношение. На какво правно основание трябва да бъде договорът на това лице - на основан...

ПРИ УВОЛНЕНИЕ В СРОК НА ИЗПИТВАНЕ НЯМА ЗАКРИЛА

В предприятието ни работят двама служители, назначени с трудов договор със срок на изпитване. Единият служител в момента е в отпуск по болест. Може ли трудовият договор на това лице да бъде прекратен, на основание чл. 71 от КТ, преди изтичане срока на изпитване по време на ползва...

Обезщетение за неотработено предизвестие

В бр. 12 от 2009 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Подадох предизвестие от един месец и напуснах работа. Срокът на предизвестието не беше спазен от страна на работодателя ми и прекратиха договора ми по-рано. В заповедта беше цитиран чл. ...

Нарушаване на правилника за вътрешния трудов ред

В бр. 9/10 от 2009 г. на сп. “Безопасност и здраве при работа” може да се намери отговор на следния въпрос: Може ли да се налагат финансови санкции, ако са регламентирани в правилника за вътрешния трудов ред на фирмата, на работещи, нарушаващи правилата за безопасност? Съгласно ч...

Задължително застраховане на риска “Трудова злополука”

В бр. 12 от 2009 г. на “Бюлетин по труда” Калина Петкова, началник отдел “Условия на труд” в МТСП, разглежда темата за задължителното застраховане за риска “Трудова злополука”. Предприятията, в които работниците и служителите подлежат на задължително застраховане за риска “трудов...

Брой на местата за трудоустроени работници

В бр. 9/10 от 2009 г. на сп. “Безопасност и здраве при работа” може да се намери отговор на следния въпрос: През м.януари 2009 г. сме определили места за трудоустроени работници или служители. Може ли сега да се разкриват допълнителни места и по кой нормативен документ? Задължени...

ВЪТРЕШНО ЗАМЕСТВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ

Напоследък наши работници и служители често отсъстват от работа - по различни причини. Естеството на тяхната работа е такова, че за времето на отсъствието им е необходимо да се намерят техни заместници. Предпочитаме заместниците да са някои от работещите при нас, които също желая...

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ПРЕЗ ВРЕМЕ НА ОТПУСК ПО БОЛЕСТ

Имаме работник, на когото връчихме предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение поради намаляване обема на работа по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ със срок един месец (от 01.11.2009 г. до 30.11.2009 г.). От 01.12.2009 г. трябваше да прекратим трудовото правоотношение. Ме...

ДОГОВОР СЪС СРОК ЗА ИЗПИТВАНЕ

Може ли да бъде сключен отново договор със срок за изпитване за същата работа със същия работник или служител? Трудовият договор с клаузата “срок за изпитване” е всъщност един безсрочен трудов договор, който се различава от другите по това, че съдържа в себе си ограничена във вр...

Вътрешно заместване

В сп. „Счетоводство XXI”, бр. 9/2009 г. Мариана Виденова – данъчен експерт в МТСП, разглежда следния казус: Може ли работодателят да сключи срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - за заместване на работещ, който отсъства от работа, на длъжност, на която работещият (т...

Задължения на работодателя при възстановяване на незаконно уволнен работник, който не се е върнал да заеме работата си

В бр. 12 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Смела Нинева, началник на отдел “Трудово и осигурително законодателство” в МТСП, разглежда казуса: Наш бивш работник, обжалвал уволнението си, беше въз¬становен на работа с влязло в сила съдебно решение. Все още не се е явил в предприятие...

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ ОТ РАБОТНИКА/СЛУЖИТЕЛЯ БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ

Пример за подобно едностранно прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работника и служителя без предизвестие е разгледан в Реш. № 6/31.01.2008 г. по гр.д. № 60/2007 г. на ВКС - ГК, III г.о. (БВКС, 2008/бр.1, № 12). В разгледания случай работодателят е извършвал само...

БЕЗПЛАТНО РАБОТНО ОБЛЕКЛО

Служителят, на когото във фирмата ни беше възложено да се занимава с работното облекло, излезе в продължителен отпуск. Тъй като той ще отсъства дълго време, работодателят възложи на мен да го замествам, като изпълнявам неговите задължения. Поради това моля да ми разясните реда на...

Отпуск поради бременност и раждане

В бр. 1 от 2010 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Мариана Виденова, държавен експерт в МТСП, разглежда казуса: Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ (изм. бр. 109 от 2008 г., в сила от 2.1.2009 г.), работеща има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от...