Прекратяване на трудов договор поради системно неизплащане на заплата

Има ли работникът право да прекрати трудовия договор при системно неизплащани възнаграждения от работодателя? В съответствие с чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по Кодекса на труд...

Условия и ред за работа от разстояние

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Съгласно чл. 107и, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури техническите средства и комуникационните устройства, необходими за дистанционната работа, включително интернет свързаност. Тъй като работя от вкъщи, малк...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3, изплатено на наследниците

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Трудовият договор на учителка на възраст 61 години и учителски осигурителен стаж над 25 години и 8 месеца е прекратен на 19.01.2026 г., поради смърт. Съгласно чл. 69в от КСО тя е придобила право на пенсия. Имат ли право на обезщетени...

Командироване на служител

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На командировано лице, което изпълнява служебните си задължения (медицински екип, който транспортира пациент до друг град) и му отнема 5 часа, полагат ли се дневни командировъчни? Кое работно време да се има предвид, при условие че с...

Права на работниците, изпратени за изпълнение на работа в предприятие ползвател

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли предприятие ползвател, в което е в сила Колективен трудов договор, да предостави възможност на работници и служители, изпратени по реда на временната заетост (чрез предприятие, осигуряващо временна работа), да се присъединят ...

Определяне на брутното трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работодателят ме уволни по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст). Заедно с последната заплата ми изплати и две брутни възнаграждения (работя 7 години), като за база е ...

3-ВК-04-1291#1 от 02.04.2026 г. ОТНОСНО: Вписване, коригиране и заличаване на данни в единния електронен трудов запис по реда на чл. 7 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ)

Според изложеното в запитването, началникът на Регионално управление на образованието (РУО) сключва и прекратява трудовите договори с директорите на училищата и други образователни институции от съответната област съгласно чл. 217, ал.2 от Закона за предучилищното и училищното об...

Прекратяване на срочен трудов договор

Лице, назначено на срочен ТД е в продължителен болничен. Договорът изтича на 31.03.2026 г. Работодателят прекратява ТД по чл.325, ал. 1 т. 3, но лицето отказва да подпише заповедта. Работодателят е уведомил НАП за прекратяване на трудовото правоотношение в рамките на 7 дневния с...

Превръщане на срочен трудов договор в безсрочен

Трудов договор за определен срок се превръща по реда на чл. 69, ал. 1 от КТ в трудов договор за неопределено време. Трябва ли да се прекрати старият договор и да се подпише нов? Трябва ли на лицето да се заплати обезщетение за неизползвания към момента на преобразуването платен г...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор с пенсионер

Ако служител е получил право на пенсия, но продължава да работи, получавайки заплата и пенсия, когато реши да напусне, запазва ли се правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? Правото на пенсия и правото на обезщетение по Кодекса на труда се базират на различни правни норми...

Провеждане на конкурс по Кодекса на труда

Конкурс, обявен по Кодекса на труда, е прекратен със заповед на работодателя. За участие са се явили няколко кандидати и конкурсната комисия е отворила представените от тях документи. Един от кандидатите не е допуснат до участие. Има ли право да обжалва това решение? Процедурата...

Прекратяване на трудов договор по време на отпуск по майчинство

През време на платения отпуск по майчинство служителка изпраща предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Трябва ли за времето на предизвестието да подаде молба за ползване на платен годишен отпуск? Има ли право работодателят незабавно да освободи служителката, или трябва ...

Изчисляване на осигурителен стаж за пенсия

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: За период 01.01.2025 - 31.12.2025 г. вкл. лице е работило по трудов договор на непълно работно време от 4 часа и за целия период е осигурявано върху максималния осигурителен доход в размер на 4130 лв. по трудовия си договор. През същ...

Наследниците имат право да получат дължимите на наследодателя обезщетения

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Почина наш служител, който е придобил право на пенсия, но не му е изплащано обезщетение. Същият няма живи родители и брат. Никога не е имал съпруга и деца. Наследници му се явяват неговите племенници (деца на починал брат). Следва ли...

Допълнително споразумение за актуализация на минимална работна заплата

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Какво трябва да бъде вписано в частта „основание“ на Допълнително споразумение за актуализация на минимална работна заплата по Постановление на Министерски съвет на работник на длъжността „Читалищен секретар“? Съгласно чл. 66, ал. 1...

Удостоверяване на трудов стаж, придобит след 01.06.2025 г.

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: 1. При постъпване на работа как работникът удостоверява трудовият си стаж положен след 01.06.2025 г. при положение, че е от малцинствена група, живее и работи в малко населено място и не е в състояние да се снабди и да ползва ПИК от ...

Служителят/работникът, учещ в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Възможно ли е студент на възраст 36 години, записан в редовна форма на обучение, да ползва студентска/ученическа отпуска за упоменатата с дата изпитна сесия - конкретно 3 работни дни, за които е издадена служебна бележка от учебното ...

Обезщетения на работниците и служителите при фалит на търговско дружество

Обявяването на търговско дружество във фалит е действие, чиято правна уредба се съдържа в Търговския закон. В съответствие с този закон и с устава на търговското дружество право на предвидените в тях възнаграждения, обезщетения и компенсации поради фалит имат само онези работници...

Връчване на заповед за уволнение

Кога и как се връчва заповед за прекратяване на трудово правоотношение? Независимо от фактическото и правното основания за прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде писмена заповед за уволнение в съответствие с чл. 335, ал. 1 от КТ. Заповедта трябва да се...

Дата на прекратяване на трудовия договор

Може ли трудовият договор да бъде прекратен в неработен ден? В съответствие с чл. 335 от КТ, трудовият договор се прекратява: - при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. При неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част...

Наемане от български работодател на румънски гражданин за работа, която ще извършва на територията на Румъния

Българска фирма иска да назначи румънски гражданин за извършване на маркетингова дейност на територията на Румъния. Румънският гражданин пребивава постоянно в Румъния. Дейността си за българската фирма ще извършва в Румъния. Може ли да бъде назначен на трудов договор, трябва ли д...

Изплащане на командировъчни пари на шофьорите, назначени към фирма по трудов договор

Въпрос: Какви са редът и възможностите за изплащане на командировъчни пари на шофьорите, назначени към фирмата по трудов договор? Отговор: Тъй като въпросът е поставен доста общо и не съдържа достатъчно данни за конкретната фактическа обстановка (например дали командироването е ...

За очакваните промени в правния режим на трудовите възнаграждения във връзка с транспонирането на Директивата за прозрачност на възнагражденията

Правният режим на трудовото възнаграждение – неговите компоненти, определяне, изменение и изплащане, извършването на удръжки и т.н., поставя редица практически проблеми. Доколкото трудовото възнаграждение е основен, а често и единствен доход и средство за издръжка на работниците ...

ПРИМЕРНИ ДЛЪЖНОСТНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ съобразно влезлите в сила от 01.01.2026 г. промени в НАЦИОНАЛНАТА КЛАСИФИКАЦИЯ НА ПРОФЕСИИТЕ И ДЛЪЖНОСТИТЕ, 2011 г. (НКПД-2011), подредени в азбучен ред

[[table_1]]...

Право на обезщетение за майчинство на осиновител

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Осиновител съм на две деца - 3.5 г. и 1.5 г. Мога ли да ползвам обезщетение за майчинство по чл. 53а от КСО за едното дете и по чл. 53г от КСО за другото дете? Трябва ли да се спазват някакви срокове за подаване на документите за май...

В случай на грешка при издаване на заповедта, която би довела до неправомерно наложено наказание, няма пречка работодателят да отмени грешната заповед

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Ако работодателят установи, че има грешка при издаване на заповед за наказание може ли да я отмени на основание чл. 192 от КТ? Според чл. 192, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или о...

Ненормираният работен ден е съвместим с дежурства на разположения

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Ненормираният работен ден съвместим ли е с дежурства на разположения? Разпределението и изчисляването на работното време на работниците и служителите се определя от работодателя и следва да се определи в правилника за вътрешния труд...

Право на ваучери за храна

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имат ли право работещите в транспорта - например в НКЖИ да получават ваучери по Наредба № 11, когато работят на сумирано изчисляване работното време, 12 часови смени и полагат и нощен труд между 22:00 и 06:00 ? В чл. 285, ал. 1 от К...

Относно възможността за сключване на трудов договор между управител на ЕООД и дружеството, когато управителят е и едноличен собственик на капитала

Собственик на дружество с ограничена отговорност може ли да сключи трудов или граждански договор със себе си? Възможността за сключване на трудов договор между управител на ЕООД и дружеството, когато управителят е и едноличен собственик на капитала, представлява дискусионна тема...

Повторно сключване на срочен трудов договор

Имаме сключен срочен ТД по чл. 68, ал. 1, т. 1 за една година. След изтичане на срока през 2025 г. с лицето е сключено допълнително споразумение за удължаване на срока с още една година до 30.05.2026 г. Съществува ли възможност да се сключи второ допълнително споразумение с удълж...

Прекратяване на трудов договор с член на ръководството на предприятието

Може ли да се прекрати трудов договор по чл. 328, ал. 2 от КТ с главния счетоводител по време на болнични, без да е необходимо писмено разрешение от инспекцията по труда? В съответствие с чл. 328, ал. 2 от КТ служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени ...

Изменение на графика за работа при сумирано изчисляване на работното време

С какъв акт и при какви условия се променя графикът за работа при сумирано изчисляване на работното време? Трябва ли работодателят да съгласува промяната с някого? При производствена необходимост работодателят има право по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ да въвежда сумирано изчисля...

Уволнение преди освидетелстване от ТЕЛК

Има ли работодателят право да уволни работник, на когото предстои освидетелстване от ТЕЛК? Трудоустроените работници и служители, както и боледуващите от някоя от болестите, посочени в Наредба 5/1987 г. на МНЗ и ЦС на БПС се ползват от предварителна закрила при уволнение. Тя ням...

Неплатен отпуск по разпореждане на работодателя

Има ли право работодателят при производствена необходимост да разпореди ползването на неплатен отпуск, който не е поискан от работника или служителя? Ползването на неплатен отпуск по чл. 160 от КТ става по изричното писмено желание на работника или служителя, със съгласието на р...

Нарушаване на трудовата дисциплина от работника

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител се явява за смяна, но след отработване на 1-2 часа от нея: Вариант 1: тръгва си без причина и без впоследствие да предостави документ - болничен лист, молба за платен или неплатен отпуск; Вариант 2: помолен е да си тръгне по...

Неплатен отпуск при втори работодател

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Назначена съм при основния си работодател на два трудови договора -основен и допълнителен. Ползвам отпуск по чл. 167А в размер на 11 месеца със съгласието на другия родител. За периода на неплатения отпуск съм назначена на трудов дог...

Промяна на договореното заплащане

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Какъв е редът за промяна на заплащането? В момента то се извършва на база договорирано месечно възнаграждение. Ръководството има намерение да промени начина на заплащане: от повременно месечно на повременно дневно възнаграждение, кат...

Попълване на ЕТЗ при прекратяване на трудов договор по чл. 111

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При прекратяване на трудов договор по чл. 111 попълва ли се к.30 от ЕТЗ - признат трудов стаж и съответно к.31 - непризнат трудов стаж? Разпоредбите на чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) предоставят право на работника или сл...

Извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: 1. Работя като дежурен на 12-часови смени при СИРВ на три месеца. Поради недостиг на персонал, в края на последното тримесечие за 2025 г. имаме извънреден труд над 150 часа. В същото време работодателят е утвърдил графиците за дежурс...

Разпределение на социалните разходи от общото събрание

Общото събрание на работниците и служителите е взело решение средствата за СБКО да се разпределят по два варианта по избор на всеки от служителите - като парична сума и като ваучери за храна. Нарушава ли се законът по този начин? Не следва ли тези средства да се разпределят по е...

№ 55-03-8289 от 01.08.2025 г. ОТНОСНО: Прилагане разпоредбите на Наредбата за вписване в регистъра по заетостта (НВРЗ)

Във Ваше писмено запитване, препратено по компетентност и заведено с вх. №55-03-8289 #2 от 03.07.2025 г. по описа на Централно управление на Национална агенция за приходите (НАП), е изложена следната фактическа обстановка: Вие представлявате българско дружество, което сключва със...

Командироване на управител и работници на българска фирма в Испания

Въпрос: Собственик и управител на новорегистрирано ЕООД ще извършва абонаментни и ремонтни услуги на съоръжения на територията на Испания. Дружеството е регистрирано в България. Собственикът и управител по лична карта е с постоянен адрес в България и адресна регистрация в Испания...

Законови закрили при прекратяване на трудов договор

Трудовите правоотношения се изграждат между две равнопоставени по закон страни - работодател и работник или служител. Но всъщност по силата на своето ръководно положение в предприятието работодателят разполага с много по-мощни лостове за въздействие върху работника и служителя, в...

Едномесечен срок при изплащане на обезщетение

Предстои прекратяване на трудов договор. До коя дата се отчита един месец оставане без работа по смисъла на чл. 222, ал. 1 от КТ, ако трудовият договор се прекрати на 01.02. или на 01.03? С други думи, следва ли във всички случаи да се отчитат 30 календарни дни за един месец? По...

Продължаване на работа след пенсиониране

Възможно ли е служител, получил право на пенсия, да продължи да работи и едновременно да получава и пенсия и заплата? Има ли специална законова разпоредба за това?. Няма пречка работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, да продължи да...

Компенсационна вноска по Закона за хората с увреждания

Тъй като предприятието надхвърли средносписъчния състав от 50 работници през 2025 г. и ръководството взе решение да не наема хора с трайни увреждания и избира да заплаща компенсационна вноска по чл. 38, ал. 6 от ЗХУ. Въпросът е от кой месец дължим заплащане на такава вноска? От я...

Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд

Служител е назначен с допълнителен трудов договор при друг работодател по чл. 111 от КТ във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ за срок от 3 години. Междувременно основният му трудов договор е прекратен, без да бъде уведомен вторият работодател. Може ли при тези обстоятелства втор...

Регистрация на трудов договор с чужденец от Виетнам

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: След въведените изменения в законодателството, влизащи в сила от 01.06.2025 г., би следвало да регистрирам ТД със номер от НАП, след като лицето пристигне, да го регистрираме за ЛНЧ, да подадем декларация към ГИД. В първоначалния про...

Изчисляване на трудов стаж при работно време под 4 часа

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В Института по органична химия с Център по фитохимия работи служителка, която в момента е главен асистент. Служителката е била докторант за две години през 2018-2019 година. С нея е бил сключен трудов договор с работно време 3,5 (три...

Подаване на ЕТЗ при командироване на служител по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При командироване на служител по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ подаваме електронен трудов запис с код 18 в „т. 12. Основание на ТД/АН или основание за промяна на правоотношението“. Месечното възнаграждение се формира в зависимо...

Прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 8 КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Има ли законова пречка трудовото правоотношение със служител да бъде прекратено на основание чл. 327, ал. 1, т. 8 от КТ, считано от 01.01.2026 г. - неработен ден? Заповедта за прекратяване на правоотношението е издадена в работен ден...

Платен годишен отпуск при втори трудов договор, когато се отработва по-малко от половината от законоустановеното работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице, назначено на втори трудов договор по чл. 111 от КТ, при друг работодател, с работно време 1,5 часа (час и половина). На колко дни платен годишен отпуск има право? Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 и 8 от Кодекса на труда (КТ) с тру...

Прекратяване на трудов договор със заместващ

Служителка, назначена по чл. 111 от КТ, е в майчинство и на нейно място е назначена друга служителка по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. Трудовият договор на жената в майчинство се прекратява на основание чл. 334, ал. 1 от КТ. Трябва ли да се прекрати договорът на заместващата и на как...

Възстановяване на работа при закрит щат

Работник е възстановен от съда за неправомерно уволнение и иска да се върне на работа, но предишният му щат е закрит. Как трябва да постъпи работодателят? Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възста...

Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Трябва ли да се изчака да изтече календарната година за да може работодател едностранно да предостави платен годишен отпуск на служител по 173, ал. 4, предл. 2? Разпоредбата на чл. 173, ал. 4 Кодекса на труда регламентира хипотези, ...

Изчисляване на трудов стаж при прекратяване на трудовия договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Освобождаваме работник със срочен трудов договор от 05.02.2025 г. до 31.12.2025 г. включително. По кой от двата метода трябва да се изчисли стажа, който ще се впише в кл. 30 на ЕТЗ: Първия метод по чл. 352 от КТ, съгласно който се вк...

Извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време за период от 1 до 4 месеца

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя на сумирано изчисляване на работеното време, като времето за отчитане е на 3-и месеца. Например януари, февруари и март (хипотетично) норматива е 504 часа и мен ме залагат в месечен утвърден график. Януари приемаме, че е с нор...

Погасяване на правото на платен годишен отпуск, който не е използван в календарната година

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Детска учителка ражда първото си дете през м.май 2021 г. През м.май 2023 г., непосредствено след навършване на двегодишна възраст на детето си, тя се връща на работа, работи 10 дни и излиза в отпуск, през което време ползва отложен н...

Изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Всички трудови договори с работниците и служителите ни са сключени на минималната работна заплата, към тях всеки месец им се плаща възнаграждение за прослужено време, нощен труд и допълнително възнаграждение, което е посочено като пр...

Право на командировъчни пари

При какви условия служителят има право на командировъчни пари? Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работник или служител за изпълнение на трудовите му задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни б...