Размер на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице, с прекратен трудов договор в сила от 01.04.2026 г. на основание чл. 328, ал. 1, т.3 от КТ, представя декларация пред бившия работодател за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1. Към декларацията прилага и справка по ЕЕТЗ, ...

Законосъобразно ли е изискването на т.нар. „Медицинско за работа“ от всеки новопостъпил служител

В книгата „1000 въпроса – 1000 отговора от практиката на счетоводителя“ - 2026 г. доц. д-р Андрей АЛЕКСАНДРОВ, експерт по трудово право, отговаря на въпроса: Службата по трудова медицина, която ни обслужва, ни даде становище, че трябва да изискваме медицинско свидетелство от всек...

Няма пречка едноличният собственик на капитала да е управител на търговското дружество

Въпрос: Физическо лице учредява еднолично ООД по търговския закон. Съгласно учредителния акт едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично, като в търговския регистър е вписан и като управител. Физическото лице няма сключен никакъв писмен договор с...

Трудов договор за работа в определени дни

Въпрос: Имам фирма „А“ с дейност ресторантьорство и съм назначила 3 лица по чл. 114 КТ на повикване за определени дни от месеца (например при банкети или рождени дни, основно петък и събота, но са възможни и други дни). Как правилно да попълня електронния трудов запис (ЕТЗ) за тя...

Граждански договор със служител в майчинство

Въпрос: Имаме ли право като юридическо лице да сключим граждански договор с наш служител, който излиза по майчинство, като възложената задача, която ще ни предоставя, не е свързана с неговите основни трудови възнаграждения по трудов договор. Например като консултант, като няма да...

Обучение на ученик в средно учебно заведение за придобиване на определена професия чрез работа в предприятие

Какви са вариантите за прекратяване на договор за дуално обучение с ученик по чл. 230 от КТ? Иска ли се разрешение от ИТ или училището, с което е сключен договорът? Може ли ученикът да ползва отпуск за времето, в което би следвало да е на работа по график през време на ваканцията...

Прекратяване на трудовите договори със служители от ръководството на предприятието

След изтичането на договор за управление с управител на търговско дружество е сключен нов договор за управление. Има ли управителят право въз основа на този договор да прекрати трудови договори с членове на ръководството на предприятието, с които е работил през целия предишен ман...

Командироване на шофьори и строителни работници

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Ние сме фирма чиято икономическа дейност е товарен автомобилен транспорт. Разполагаме с товарни автомобили и шофьори, които ги управляват. Имаме сключен договор за обмен на специалисти (работници и служители) и техника, със строителн...

Прекратяване на договор на служителка, която е в отпуск за бременност и раждане

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Фирма преустановява дейност. С разрешение от ИТ, считано от 14.04.2026 г. е прекратен договор на служителка, която е в отпуск за бременност и раждане (раждането е 25.12.2025 г.) по чл. 328, ал. 1, т. 3. Служителката ще продължи да си...

Платеният годишен отпуск при два трудови договора

Служител на основен трудов договор е сключил допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ при същия работодател. Желае да ползва платен годишен отпуск. Има ли право да ползва отпуск едновременно и по двете трудови правоотношения? Длъжен ли е работодателят да му разреши отпуск едн...

ЕТЗ при изплащане на части на обезщетенията по чл. 222, ал. 2 или ал. 3 КТ

Предстои да освободим работник поради пенсиониране. Ще му бъде начислено обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни заплати. Проблемът е, че изплащането ще стане на няколко пъти. Как е редно да бъде подаден ЕТЗ, за да бъде коректен? Коя дата да впиша като дата на из...

Срочна работа в образованието

Известно е, че учебната година е по-кратка от календарната. Може ли със съгласието на учител и портиер да ги назначим по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ за срок една учебна година, тоест 10 месеца? Срочен трудов договор по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ се сключва за изпълнение на ...

Платен годишен отпуск за обучение

Студент във втори курс редовно обучение започва работа и преминава на задочно обучение. Той смята, че има право да ползва платен отпуск за обучението си, тъй като вече е студент, но работодателят му отказва. Кой е прав? Кандидатстването и обучението в средни и висши учебни завед...

Прекратяване на трудов договор с работник, който е МОЛ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, на пълно работно време. Нямам обедна почивка, работя от 7:30 до 17:30 всеки ден. Намерих си по добра работа, но управителят, не ме освобождава...

Междуседмичната почивка при сумирано изчисляване на работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При сумирано изчисляване на работно време, как се прилага междуседмичната почивка? При изработване на максимално допустимите 56 часа независимо от календарните седмици, или всяка календарна седмица трябва да съдържа междуседмична поч...

Изчисляване на трудов стаж

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Съгласно Наредбата за трудов стаж чл. 9, ал. 4 лицето, което е назначено на 8.12.2025 г. и освободено на 02.03.2026 г., колко трудов стаж ще има: 2м. и 15 дни или друго? Съгласно чл. 355, ал. 1–4 от Кодекса на труда (Кодекса на труд...

Почивки през работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: По договор имам един час плаваща почивка, която не се заплаща от работодателя. По време на тази почивка съм на разположение и нямам право да напускам сградата, в която работя и може да се наложи да прекъсна почивката си четири-пет пъ...

Ползване на отпуск по чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как се използва отпуск за ин-витро по чл.157, ал.2 от Кодекса на труда във връзка с дефиницията от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. Според дефиницията в допълнителните разпоредби „Работнички и служителки в напреднал ета...

Прекратяване на трудов договор по искане на работника или служителя

Въпрос: Служител подава предизвестие за напускане на предприятието по свое желание. Длъжен ли е да посочи мотиви? Има ли работодателят право да откаже предложението? Каква е процедурата за прекратяване на трудовия договор в такива случаи? Отговор: Всеки работник или служител има...

Разлика между прекратяване на трудовия договор поради съкращаване щата и прекратяване по взаимно съгласие

Въпрос: Предстои съкращаване на щата в предприятието. Управителят ми предлага да прекратим трудовия договор не поради съкращаване на щата, а по взаимно съгласие. Каква е разликата? Отговор: Съкращаването на щата е предвидено като правна възможност за работодателя да прекрати тру...

Процедура при отмяна на уволнението от съда и възстановяване на лицето на предишната работа

Въпрос: В предприятието е получено решение на съда за отмяна на уволнение и възстановяване на лицето на предишната работа. Какво следва да бъде извършено от страните? Отговор: В Кодекса на труда е предвидена правна закрила при незаконно уволнение на работника или служителя. Тя в...

Масови уволнения

Последните военноикономически и политически събития по света доведоха до значително свиване на промишленото производство в Европа. Това неминуемо се отразява и в България. Съкращават се цели производства, закриват се отделни линии и дейности. Това предизвиква намаляване численост...

Граждански договор с полски гражданин

Наш клиент, транспортна фирма, има договор с LKW и ползва като спедитор полски гражданин, на който досега плащаха от LKW. В момента по думите на нашия клиент иска спедиторът, полски гражданин, да го назначим на граждански договор и да му плащаме ние. Възможно ли е да назначим лиц...

Закрила при уволнение

С чл. 333 от КТ са уредени правните основания за предварителна закрила при уволнение на някои категории работници и служители. Как действат закрилите при уволнение на работник или служител в следните два по-особени случая на уволнение - когато той има експертиза от ТЕЛК за времен...

Прекратяване на трудов договор с пенсионер

На 14.05.2026 г. ще придобия изискваната възраст за пенсиониране, като имам изискващия се трудов стаж. По семейни причини не мога да работя до тази дата и няма да ми достига 6 месеца трудов стаж. Мога ли, без да прекъсвам трудовия договор, да изляза в неплатен отпуск и да си плащ...

Попълване на ЕТЗ при увеличение на месечното възнаграждение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител към 01.01.2026 г. е с ОМЗ 1000 евро. Считано от 20.01.2026 г., след изтичане на изпитателния срок, е увеличена заплатата на 1100 евро. Подаден е ЕТЗ. През м. март 2026 г. ще бъдат издадени заповеди за увеличение на ОМЗ - пет...

Допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя като микробиолог в лаборатория по Клинична микробиология на петчасов трудов договор. Съгласно Кодекс на труда чл. 156, т. 1 и т. 2, съгласно чл. 2, т. 11 от Наредбата за видовете работи ,за които се установява допълнителен пла...

Прекратяване на трудов договор на трудоустроен работник

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имаме служител, който е със 74% ТЕЛК и работи в дейност „Озеленяване“. Състоянието му не е добро и не може да се натоварва с тежък физически труд отделно има и диабет, не може да стои на слънце, както и прав дълго време. Общо взето н...

Несъответствие между вписани данни в единния електронен трудов запис и фактическите условия по трудовото/служебното правоотношение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Когато в Електронния трудов запис е посочено основание за прекратяване по чл. 327 КТ, а в заповедта за прекратяване е вписано основание по чл. 326 КТ, кое от двете основания има по-голяма доказателствена тежест – това в заповедта или...

Работа на официален празник при сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя на трудов договор при въведено сумирано изчисляване на работното време (СИРВ). Майка съм на дете на 4-годишна възраст. Съгласно чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ, извънредният труд за майки с деца до 6 г. е забранен без тяхно писмено...

Вписване на допълнителен трудов договор чл. 114 КТ в ЕТЗ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Фирмата иска да назначи човек на допълнителен трудов договор по чл. 114 КТ. Служителят ще идва два дни в месеца всяка първа и трета събота, по 6 часа на ден. Всичко това ще бъде описано в трудовия договор на лицето. Времето, което е ...

Работно време по допълнително трудово правоотношение на трудоустроен работник

Работник има 75% ТЕЛК с право на работа. Иска да работи на две работни места в различни фирми. По колко часа има право да бъде назначен в двете фирми? Трудоустрояването на работник или служител се извършва по предписание на здравните органи. В последното се определят необходимо...

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

Служителят е отправил предизвестие за прекратяване на трудовия договор, като срокът на предизвестието е изтекъл на 04.05.2026 г. През месец май служителят няма отработени дни. Въпросът ми е: обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ със заплатата за месец ...

Втори трудов договор по време на майчинство

В майчинство съм до края на месеца, след което ще ползвам 50 работни дни платен годишен отпуск, натрупан за периода на майчинството. Може ли през остатъка от майчинството и платения годишен отпуск да работя при друг работодател, без да прекъсвам трудовия си договор с основния раб...

Давност на правото на платен годишен отпуск

Известно е, че платеният годишен отпуск се ползва с разрешение на работодателя по писмено искане на работника или служителя. Възможно ли е поради недадено от работодателя съгласие или поради неполучено искане от работника или служителя правото на платен годишен отпуск или на друг...

Намаляване обема на работа

Намаляване обема на работата е налице, когато поради обективни външни причини обемът на работа на цялото предприятие, на отделни негови звена или поделения или дори на отделни работни места се намалява за период, който може да е с определена продължителност или да трае неопределе...

Възможно е предвидените във вътрешните правила видове документи да се създават и съхраняват в електронен вид

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Допустимо ли е, следвайки изкискванията на Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя, работодател да посочи във Вътрешните си правила индивиду...

Предоставяне на междудневна почивка след полагането на извънреден труд

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител, който работи на петдневна работна седмица на 8 часа нормирано работно време е бил последно на работа до 17 часа в петък По време на разположението на работодателя по график е положил извънреден труд в диапазона от 02.30 до ...

Председателят и секретарят на синдикалната организация са работници и служители в предприятието, в което тя е учредена

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В нашето дружество има синдикална секция на КТ „Подкрепа“. Председателят на синдикалната секция се пенсионира и към момента не се намира в трудово-правни отношения с дружеството-работодател. Може ли председателят - пенсионер да продъ...

Едностранно предоставяне на отпуск от работодателя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли е работодателя работодателят без съгласието на работника или служителя му предоставя ползването на половината от платения годишен отпуск, през лятото, по свое усмотрение? Едностранното предоставяне на отпуск от работодателя ...

Прилагането на Наредбата за електронните трудови досиета

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: 1. Представляват ли заявленията за отпуск на служителите част от електронното трудово досие? 2. Когато заявленията за отпуск се подават по електронен път и се съхраняват в електронното трудово досие, необходимо ли е същите да бъдат п...

Прекратяване на трудов договор поради системно неизплащане на заплата

Има ли работникът право да прекрати трудовия договор при системно неизплащани възнаграждения от работодателя? В съответствие с чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по Кодекса на труд...

Условия и ред за работа от разстояние

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Съгласно чл. 107и, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури техническите средства и комуникационните устройства, необходими за дистанционната работа, включително интернет свързаност. Тъй като работя от вкъщи, малк...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3, изплатено на наследниците

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Трудовият договор на учителка на възраст 61 години и учителски осигурителен стаж над 25 години и 8 месеца е прекратен на 19.01.2026 г., поради смърт. Съгласно чл. 69в от КСО тя е придобила право на пенсия. Имат ли право на обезщетени...

Командироване на служител

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На командировано лице, което изпълнява служебните си задължения (медицински екип, който транспортира пациент до друг град) и му отнема 5 часа, полагат ли се дневни командировъчни? Кое работно време да се има предвид, при условие че с...

Права на работниците, изпратени за изпълнение на работа в предприятие ползвател

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли предприятие ползвател, в което е в сила Колективен трудов договор, да предостави възможност на работници и служители, изпратени по реда на временната заетост (чрез предприятие, осигуряващо временна работа), да се присъединят ...

Определяне на брутното трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работодателят ме уволни по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст). Заедно с последната заплата ми изплати и две брутни възнаграждения (работя 7 години), като за база е ...

3-ВК-04-1291#1 от 02.04.2026 г. ОТНОСНО: Вписване, коригиране и заличаване на данни в единния електронен трудов запис по реда на чл. 7 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ)

Според изложеното в запитването, началникът на Регионално управление на образованието (РУО) сключва и прекратява трудовите договори с директорите на училищата и други образователни институции от съответната област съгласно чл. 217, ал.2 от Закона за предучилищното и училищното об...

Прекратяване на срочен трудов договор

Лице, назначено на срочен ТД е в продължителен болничен. Договорът изтича на 31.03.2026 г. Работодателят прекратява ТД по чл.325, ал. 1 т. 3, но лицето отказва да подпише заповедта. Работодателят е уведомил НАП за прекратяване на трудовото правоотношение в рамките на 7 дневния с...

Превръщане на срочен трудов договор в безсрочен

Трудов договор за определен срок се превръща по реда на чл. 69, ал. 1 от КТ в трудов договор за неопределено време. Трябва ли да се прекрати старият договор и да се подпише нов? Трябва ли на лицето да се заплати обезщетение за неизползвания към момента на преобразуването платен г...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор с пенсионер

Ако служител е получил право на пенсия, но продължава да работи, получавайки заплата и пенсия, когато реши да напусне, запазва ли се правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? Правото на пенсия и правото на обезщетение по Кодекса на труда се базират на различни правни норми...

Провеждане на конкурс по Кодекса на труда

Конкурс, обявен по Кодекса на труда, е прекратен със заповед на работодателя. За участие са се явили няколко кандидати и конкурсната комисия е отворила представените от тях документи. Един от кандидатите не е допуснат до участие. Има ли право да обжалва това решение? Процедурата...

Прекратяване на трудов договор по време на отпуск по майчинство

През време на платения отпуск по майчинство служителка изпраща предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Трябва ли за времето на предизвестието да подаде молба за ползване на платен годишен отпуск? Има ли право работодателят незабавно да освободи служителката, или трябва ...

Изчисляване на осигурителен стаж за пенсия

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: За период 01.01.2025 - 31.12.2025 г. вкл. лице е работило по трудов договор на непълно работно време от 4 часа и за целия период е осигурявано върху максималния осигурителен доход в размер на 4130 лв. по трудовия си договор. През същ...

Наследниците имат право да получат дължимите на наследодателя обезщетения

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Почина наш служител, който е придобил право на пенсия, но не му е изплащано обезщетение. Същият няма живи родители и брат. Никога не е имал съпруга и деца. Наследници му се явяват неговите племенници (деца на починал брат). Следва ли...

Допълнително споразумение за актуализация на минимална работна заплата

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Какво трябва да бъде вписано в частта „основание“ на Допълнително споразумение за актуализация на минимална работна заплата по Постановление на Министерски съвет на работник на длъжността „Читалищен секретар“? Съгласно чл. 66, ал. 1...

Удостоверяване на трудов стаж, придобит след 01.06.2025 г.

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: 1. При постъпване на работа как работникът удостоверява трудовият си стаж положен след 01.06.2025 г. при положение, че е от малцинствена група, живее и работи в малко населено място и не е в състояние да се снабди и да ползва ПИК от ...

Служителят/работникът, учещ в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Възможно ли е студент на възраст 36 години, записан в редовна форма на обучение, да ползва студентска/ученическа отпуска за упоменатата с дата изпитна сесия - конкретно 3 работни дни, за които е издадена служебна бележка от учебното ...

Обезщетения на работниците и служителите при фалит на търговско дружество

Обявяването на търговско дружество във фалит е действие, чиято правна уредба се съдържа в Търговския закон. В съответствие с този закон и с устава на търговското дружество право на предвидените в тях възнаграждения, обезщетения и компенсации поради фалит имат само онези работници...

Връчване на заповед за уволнение

Кога и как се връчва заповед за прекратяване на трудово правоотношение? Независимо от фактическото и правното основания за прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде писмена заповед за уволнение в съответствие с чл. 335, ал. 1 от КТ. Заповедта трябва да се...